La prévention, concrètement.
Tout employeur a une obligation de prévention des risques, y compris psychosociaux, et un document unique (DUERP) à faire vivre.
La question n'est pas de savoir s'il faut agir : c'est de trouver des actions concrètes, visibles et mesurables. C'est exactement là que MyBreak+ se place.
Ce que MyBreak+ apporte à votre démarche
Une action de prévention concrète
Des pauses guidées, disponibles au moment où la tension monte. Une action réelle et traçable, que vous pouvez inscrire dans votre plan d'actions.
Un signal collectif continu
dess indicateurs agrégés qui aident à repérer d'éventuelles fenêtres de tension collective, entre deux enquêtes annuelles.
Une culture visible
La permission de faire pause, montrée et répétée. C'est souvent la partie la plus difficile d'une démarche QVCT : la faire vivre au quotidien.
Ce que MyBreak+ n'est pas
MyBreak+ ne remplace ni votre DUERP, ni votre médecine du travail, ni un dispositif d'écoute psychologique. Il ne pose aucun diagnostic et ne collecte aucune donnée de santé. C'est un outil de prévention du quotidien, complémentaire des dispositifs réglementaires et médicaux.
Conforme RGPD
Données agrégées à partir de 15 personnes, jamais individuelles. Hébergement en France, conforme RGPD. L'ensemble de nos documents de confiance est remis à nos clients, pour leur DPO et leurs représentants du personnel.